زیرساخت یکپارچه ابری

CDN, Cloud Security, Cloud Computing, Cloud Storage, Video Platform

ساختار و عنوان‌های شغلی


یکی از بزرگترین آرمان‌های ما در ابرآروان قدم بر داشتن و رسیدن به شفافیت بیشتر است. برای رسیدن به این آرمان زیر ساخت‌های زیادی نیازه. یکی از این زیر ساخت‌ها حقوق شفاف هست که قبلن با شما به اشتراک گذاشتیم. زیر ساخت مهم دیگه‌ای که ما احتیاج داشتیم رسیدن به یک ساختار متفاوت و متناسب سازمانیه که با شرایط و نیازهای جدید سازگار باشه و بتونه پاسخگوی دسترسی‌ها و نیازهای آروانی‌ها باشه.

مثل همیشه قبل از هر اقدامی شروع کردیم به بررسی و مطالعه تجربیاتی که پیش از ما توسط شرکت‌های موفق انجام شده. مزایا و عیب‌های هرکودوم از ساختارها رو بررسی کردیم و تلاش کردیم به مدل اختصاصی خودمون برسیم.

Flat Organization
Holacratic Organization
ساختار ابرآروان از دو الگو Flatter و Holacratic الهام گرفتیم و با توجه به نیازمون این دو الگو رو با هم ترکیب کردیم. تلاش کردیم ساختاری رو شکل بدیم که ویژگی‌های زیر رو داشته باشه:
  1. بر خلاف ساختار سلسله مراتبی، هیچ شخصی به تنهایی در راس یک هرم قرار نگیره.
  2. هر چه قدر تعداد همکاران زیادتر بشه تاثیری در افزایش طراحی مدل نداشته باشه و این مدل برای آینده هم قابل استفاده باشه
  3. افراد بین لایه‌ها شناور باشن و عضو بودن در یک لایه به معنی مسولیت بیشتر و بر پایه لیاقت باشه.
  4. ارتباطات بین افراد به صورت آزاد اتفاق بیافته و از بالا به پایین تنظیم نشه.
  5. و از همه مهم تر این مدل کمک کنه به شفافیت نزدیک‌ و نزدیک‌تر بشیم!
Job Title

برای اجرای ساختار جدیدمون در آروان نیاز به عنوان‌های شغلی متفاوت داشتیم. ما مدیرعامل، مدیرفنی، مدیربخش، کارشناس و کارمند نداریم، ما آدم‌های توانمندی داریم که کنارهم برای موفقیت‌های بزرگ کار می‌کنن. اسامی سنتی بار ارزشی و سلسله مراتبی با خودشون همراه دارن، چیزهایی که ما ازشون فراری هستیم. در اینجا سواد آدم‌ها کار رو جلو می‌بره و کسی مجبور نیست برای اینکه پیشرفت کنه تبدیل به مدیر بشه.

برای همین اسامی جدید طراحی کردیم. این اسامی به هرکس این فرصت رو می‌دهد تا از زبان خودش شغلش رو تعریف کنه. در شرکتی که سعی می‌کنه لبه تکنولوژی قدم بزنه گاهی اوقات نیروها کارهایی انجام می‌دهن که عناوین شغلی به اندازه کافی نمی‌تونن عمق کار اون‌ها رو نشون بدن، پس ما با استفاده از اسامی جایگزین به اعضای شرکت این فرصت رو ‌دادیم تا از زبان خودشون شغلشون رو تعریف کنن.

در حال حاضر ما ۳ لایه برای هدایت پروژه‌ها داریم و برای هرکدوم اسامی مشخصی رو انتخاب کردیم، عنوان شغلی هر فردی از ۲ بخش تشکیل می‌شه. یک بخش حوزه فعالیت و بخش دیگه لایه‌ای رو مشخص می‌کنه که فرد در اون فعالیت می‌کنه، لایه‌ها نشان‌دهنده مسولیت افراد در پروژه‌ها هستن.


شماره لایه پیشوند حوزه فعالیت پیشوند حوزه فعالیت
لایه ۱ باز، پیشه شبکه، کد، وب، زیرساخت، امنیت، برند،‌ فرهنگ، تجارت و ...
لایه ۲ معمار، سر، دان فناوری، تجارت، فرهنگ، حساب و ...
لایه ۳ اسپهبد اجرایی، بین‌الملل، فناوری، تجارت و ...

مثال:
شماره لایه مثال
لایه ۱ شبکه پیشه، وب پیشه، کد پیشه، حامی پیشه، امنیت پیشه، کد پیشه، تصویر باز، طرح باز و ...
لایه ۲ معمار فناوری، معمار حمایت، معمار تجارت، معمار فرهنگ، سر حساب و ...
لایه ۳ اسپهبد اجرایی، اسپهبد بین‌الملل، اسپهبد فناوری

برای افرادی که به صورت مشاوره‌ای با ابرآروان کار می‌کنن هم از پیش‌وند "مستشار" استفاده می‌کنیم. مثل: مستشار فناوری، مستشار بین‌الملل و ...

تمام این ساختارها با توجه به تجربه‌های قبلی و نیازهای ما در آروان طراحی می‌شوند برای اینکه بتونیم به ساختار شفاف و آرزوهایی که در فرهنگ سازمانیمون داریم نزدیک‌تر بشیم، با توجه به اینکه این ساختارها تازه هستند ممکنه اشکالاتی به ساختارمون وارد باشه، خوشحال می‌شیم که در کنار ما باشید و با گفتن انتقادات و پیشنهاداتتون این ساختار و البته کل اکوسیستم کارآفرینی کشور و رشد بدید.

برای در تماس بودن با ما می‌تونید از ایمیل: we@arvancloud.com استفاده کنید.